Como escrever uma carta de recomendação para alguém

Os cartões de recomendação são aspectos importantes no processo de contratação para um trabalho. Possíveis empregadores querem verificar as habilidades do requerente, habilidades pessoais e atributos com pessoas que trabalharam ou sabem muito bem. Se você pediu para você escrever uma carta de referência para um ex-funcionário, colega, parente ou amigo, há algumas sugestões sobre como escrever uma carta eficaz de recomendação.

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Certifique-se de que vale a pena. Não aceite escrever uma carta de recomendação, a menos que você tenha certeza de que pode fazê-lo. Se você acha que pode escrever uma carta forte e positiva, então você deve aceitar. Se você não acha que conhece o candidato o suficiente, ou não se sente confortável escrevendo algo positivo, eu deveria renunciar.

Conheça o formato. Uma carta de recomendação é um cartão formal e a linguagem que você usa não deve ser casual, impertinente ou ofensiva. Antes de incluir qualquer coisa questionável, discuta a pessoa que lhe pediu para escrever a carta. O humor não pode ser aconselhável para a maioria das cartas de recomendação.

Escreva uma breve introdução. Explique quem é e sua relação com o requerente. Mantenha informações sobre você curto para que você possa se concentrar no período de tempo que você conhece o candidato.

Descreva as habilidades e qualificações do requerente. Se a pessoa funcionasse para você no passado, escreva sobre suas funções e responsabilidades, bem como as promoções e prêmios que o autor recebido em seu empregado. É importante descrever as maneiras pelas quais a pessoa supera suas funções e demonstrou iniciativa e automotivação. Se você está escrevendo sobre alguém que não funciona para você, destaque as qualidades pessoais que fazem essa pessoa se destacar entre a multidão, como honestidade, integridade e diligência. Descrever as maneiras específicas em que o requerente demonstrou esses recursos.

Conclui a carta de recomendação positivamente. Recomendar o solicitamento sem reservado e disponibilizar a qualquer pergunta. Escreva suas informações de contato e assine a letra.

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  • Não escreve nada negativo na sua carta e evite ter que escrever qualquer coisa que possa ser interpretada como uma fraqueza no candidato.
  • Certifique-se de verificar a carta pelo menos duas vezes para ortografia e pontuação falhas, e ter uma segunda pessoa revendo os erros.

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